劳动合同与劳务合同的区别
劳动合同和劳务合同是两类不同的合同，它们在性质、主体、内容和法律责任上存在着以下区别：
1. 性质
* 劳动合同是一种雇主与劳动者之间建立劳动关系的合同，以劳动者为雇主提供劳动为目的。
* 劳务合同是一种民事合同， Auftraggeber（委托方）委托承揽方（Auftragnehmer）完成具体、明确的工作或服务。
2. 主体
* 劳动合同的主体是雇主和劳动者。
* 劳务合同的主体是 Auftraggeber 和承揽方。
3. 内容
* 劳动合同的内容包括工作任务、工作时间、工资报酬、社会保险、劳动保护等。
* 劳务合同的内容主要包括工作目标、报酬金额、完成期限、质量标准等。
4. 法律责任
* 劳动合同受劳动法的管制，雇主对劳动者承担劳动报酬、劳动条件、安全卫生等方面的法律责任。
* 劳务合同受民法的管制，Auftraggeber 对承揽方承担支付报酬、接受工作成果等的法律责任。违约责任按照民法关于合同违约的规定处理。
其他区别：
* 从属性：劳动合同具有从属性，劳动者必须服从雇主的管理和指挥。劳务合同没有从属性，承揽方可以自主选择工作方式。
* 报酬方式：劳动合同的报酬通常是固定工资或计件工资，而劳务合同的报酬一般是根据工作成果或服务内容来确定。
* 社会保险：根据劳动合同工作的人员享有社会保险待遇，而根据劳务合同工作的人员一般不享有社会保险待遇。
* 解除合同：劳动合同的解除需要经过法定程序，而劳务合同可以双方协商解除。
注意：在某些情况下，签订的合同虽然表面上是劳务合同，但实际可能具有劳动合同的性质，这时应当按照劳动合同法的相关规定处理。
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