试用期工资
试用期是新员工入职后的一段时间，旨在让公司评估员工的技能、表现和是否适合该职位。在此期间，员工通常会以低于正式工资的试用期工资工作。
试用期工资的规定
试用期工资的规定因国家/地区而异。在中国，根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于当地最低工资标准的 80%。
试用期工资的计算
试用期工资通常按月计算。计算方法为：
试用期工资 = (基本工资 + 津贴 + 奖金) × 80%
试用期工资的福利
试用期内，员工享有与正式员工相同的福利待遇，包括：
* 社会保险
* 住房公积金
* 年假
* 病假
试用期工资转正
如果员工在试用期表现良好，公司将与其签订正式劳动合同。届时，员工将获得正式工资，享有全部福利待遇。
试用期工资不满意的处理
如果公司对员工在试用期的表现不满意，则有权在试用期内解除劳动合同，无需支付经济补偿。
注意事项
* 试用期工资必须与劳动合同中约定的工资一致。
* 如果公司违反试用期工资规定，员工可以向劳动监察部门投诉。
* 员工在试用期内应努力工作，提高技能，以获得转正机会。
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