公司加班不发加班费，违法行为损害员工权益
加班费是劳动者在法定工作时间以外延长劳动时间获得的经济补偿，是保障劳动者合法权益的重要制度。然而，近年来一些企业为了降低成本，逃避加班费支付义务，导致员工加班不发加班费的现象屡禁不止。
加班不发加班费的危害
加班不发加班费不仅侵犯了劳动者的合法权益，还会产生以下负面影响：
* 损害劳动者健康：加班过多会给劳动者身心健康造成严重损害，增加工伤事故的风险。
* 降低劳动生产率：加班导致劳动者疲劳过度，降低工作效率，反过来影响企业生产效益。
* 加剧社会矛盾：加班不发加班费会引起员工的不满和怨恨，引发劳资纠纷，损害企业形象和社会稳定。
法律法规的规定
《劳动法》明确规定：用人单位必须按照国家规定支付加班费，否则将承担法律责任。
* 法定加班：在法定工作日内，延长工作时间超过法定标准(每天8小时、每周40小时)的，按不低于工资标准的150%支付加班费。
* 非法定加班：在法定休假日或休息日加班，按不低于工资标准的300%支付加班费。
企业责任
作为企业，有义务维护劳动者的合法权益，依法支付加班费。企业应当建立加班管理制度，明确加班的申请、审批、核算和支付流程。同时，企业应加强对劳动法知识的学习，增强员工对自身权益的保护意识。
员工维权途径
当劳动者遇到加班不发加班费的情况时，可以采取以下途径维权：
* 向劳动保障部门投诉：向当地劳动保障监察局投诉，举报企业违法行为。
* 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补发加班费。
* 提起诉讼：在劳动仲裁无果的情况下，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
加班不发加班费是一种违法行为，损害了劳动者的合法权益，扰乱了劳动市场秩序。企业应当严格遵守劳动法规定，依法支付加班费。劳动者也应增强维权意识，积极维护自己的合法权益。只有依法保障劳动者的合法权益，才能维护和谐稳定的劳动关系，促进企业健康发展。
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