劳动合同续签
劳动合同续签是指在原劳动合同期满或者即将期满时，用人单位和劳动者经过协商一致，重新订立劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同续签应当符合以下条件：
* 双方自愿：用人单位和劳动者均应自愿续签劳动合同，不得一方强迫另一方。
* 合同期满：在原劳动合同期限届满时进行续签。
* 继续履行原合同：续签的劳动合同应继续履行原合同的约定，除双方协商变更的条款外。
续签程序
1. 协商：在原合同期满前，用人单位和劳动者应协商是否续签劳动合同，协商内容包括续签期限、劳动报酬、工作内容等。
2. 签订续签合同：双方协商一致后，应当签订书面的续签合同，并载明生效日期。
3. 盖章：劳动合同续签合同应加盖单位公章和劳动者签名。
续签期限
劳动合同续签期限没有法定限制，但一般不超过三年。续签期限可以是固定期限或无固定期限。
续签后的待遇
续签劳动合同后，劳动者的待遇应继续按照续签合同的约定执行，原劳动合同的待遇可以作为续签合同的参考。
注意事项
* 续签期限：续签期限应与劳动者年龄、工龄、工作性质等因素相适应。
* 劳动报酬：劳动报酬应当根据劳动者的工作内容、工作强度、技能水平等因素确定，不得低于当地最低工资标准。
* 劳动条件：续签合同应保障劳动者的合法权益，不得违反法律法规规定的劳动条件。
* 变更条款：续签合同可以变更原合同的某些条款，但不得违反《劳动合同法》的规定。
劳动合同续签是劳动关系继续延续的重要环节，用人单位和劳动者应共同协商，依法续签劳动合同，保障双方的合法权益。
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