工伤起诉
什么是工伤？
工伤是指劳动者在工作时间内或因工作原因遭受意外伤害或职业病，导致人身损害的事件。根据《工伤保险条例》，工伤分为以下几种类型：
* 职业病
* 事故伤害
* 急性职业中毒
* 职业性皮肤病
* 其他经认定的职业病
工伤起诉的条件
劳动者遭受工伤后，符合以下条件可以提起工伤起诉：
* 确已发生工伤事故或患上职业病
* 用人单位未按规定参保工伤保险或拒不支付工伤保险待遇
工伤起诉的程序
工伤起诉的程序一般包括以下步骤：
1. 收集证据：收集工伤证明、医疗记录、劳动合同、工资单等相关证据材料。
2. 申请劳动仲裁：向所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附相关证据材料。
3. 仲裁调解：仲裁员主持调解，促使双方当事人达成和解协议。
4. 仲裁裁决：如果调解不成，仲裁员将根据事实和证据做出裁决。
5. 诉讼：如果对仲裁裁决不服，劳动者可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。
工伤起诉的赔偿范围
工伤赔偿的范围包括：
* 医疗费
* 误工费
* 生活费
* 康复费
* 辅助费
* 营养费
* 交通费
* 伤残赔偿金
* 死亡赔偿金
* 丧葬费
工伤起诉的适用法律
工伤起诉涉及的法律主要有：
* 《工伤保险条例》
* 《社会保险法》
* 《民法典》
* 《劳动合同法》
注意事项
* 工伤起诉的时效为一年，从劳动者知道或应当知道自己权益受到侵害之日起计算。
* 劳动者在遭受工伤后应及时向用人单位报告，并申请工伤认定。
* 证据材料是工伤起诉的重要依据，劳动者应妥善收集和保管。
* 在起诉过程中，劳动者可以聘请律师代理。
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