工伤后被迫降薪：令人愤慨的职场不公
工伤，本应是企业对员工负起的责任，保障员工在工作过程中遭受意外伤害时的权益。然而，令人难以置信的是，一些不法企业却将工伤作为借口，对受工伤员工进行降薪。
近期，一则新闻引发广泛关注：某企业员工小王在工作中不慎受伤，经鉴定为工伤。原本以为企业会按照法律规定对其进行工伤待遇，但没想到，企业竟然以小王的工伤影响了工作能力为由，将其降薪至最低工资标准。
小王对此感到非常气愤和不解，明明是企业未尽到安全生产义务，导致他受伤，如今却反要他为此付出代价。他向劳动保障部门投诉，却遭到企业百般阻挠，最终维权无果。
此类案例并非个例。一些企业唯利是图，漠视员工生命健康安全，在员工不幸遭受工伤后，不仅不予以应有的保障，反而变本加厉地侵害其合法权益。他们将工伤视为员工能力下降的借口，肆意降薪、解雇，完全不顾员工的生计和尊严。
这种行为不仅违反了《劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，更是对员工人权的严重践踏。工伤员工本就遭受了身体和精神上的双重伤害，企业却趁火打劫，将其视为弃子，实在令人发指。
工伤降薪事件的发生，暴露出了一些企业唯利是图、漠视员工权益的丑陋嘴脸。它不仅是对劳动者的剥削，更是对社会公平正义的挑战。
我们呼吁执法部门加大对工伤降薪行为的打击力度，切实保障工伤员工的合法权益。同时，企业应加强安全生产管理，切实履行对员工的保障义务，营造一个公平公正的职场环境。
只有彻底铲除工伤降薪的歪风邪气，才能维护劳动者的合法权益，促进社会和谐发展。
原创文章，作者：晓丽，如若转载，请注明出处：https://www.ujn854.com/laodongjiufeng/3548.html
