劳动合同违约赔偿
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的书面协议，具有法律约束力。当一方违反劳动合同时，另一方有权要求违约方承担赔偿责任。
劳动合同违约赔偿类型
* 经济赔偿：包括未履约期间的工资损失、奖金、福利待遇等。
* 非经济赔偿：包括精神损害赔偿、名誉损害赔偿等。
违约责任承担
劳动合同违约责任的承担原则主要有以下几种：
* 实际损失原则：违约方赔偿另一方因违约造成的实际损失。
* 预期利益损失原则：违约方赔偿另一方因违约而丧失的预期利益。
* 过错责任原则：违约方因故意或过失造成违约，需要承担赔偿责任。
违约情形
常见的劳动合同违约情形有：
* 劳动者违约：无故旷工、擅自离职、违反保密义务等。
* 用人单位违约：未按时足额支付工资、克扣福利待遇、不提供劳动保护等。
赔偿金额计算
劳动合同违约赔偿金额的计算需要考虑以下因素：
* 违约的性质和程度：故意违约还是过失违约，违约行为对另一方的影响程度。
* 实际损失：违约造成对方实际经济损失的金额。
* 预期利益损失：违约导致对方丧失的预期收入或利益。
* 过错程度：违约方过错的严重程度，包括故意、重大过失、一般过失等。
劳动合同违约赔偿程序
当发生劳动合同违约时，受害方可以采取以下程序维权：
* 协商：双方协商解决，达成赔偿协议。
* 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
* 法院诉讼：向法院提起诉讼，要求违约方承担赔偿责任。
劳动合同违约赔偿旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。用人单位和劳动者都应遵守劳动合同，履行各自的义务，避免违约行为的发生。
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