劳动法中请假规定
请假类型
劳动法规定职工享有以下请假类型：
* 事假：指因个人事务，需要暂时离开工作岗位的假期。
* 病假：指因本人患病或非因工负伤，需要治疗或休养的假期。
* 婚假：指因结婚而需要休假的假期。
* 丧假：指因直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，需要处理丧事而休假的假期。
* 产假：指女职工因分娩或施行计划生育手术，需要休假的假期。
* 哺乳假：指女职工哺乳期间，每天需要增加一定时间休假。
请假审批
职工请假，应当向用人单位提出书面申请，并附相关证明材料。用人单位应当及时审批，并告知职工审批结果。
请假时间
* 事假：一般每年不超过15天。特殊情况下，经用人单位批准，可以适当延长。
* 病假：根据病情需要，由医生出具证明。
* 婚假：3天。
* 丧假：直系亲属死亡，一般为3天。兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡，一般为1天。
* 产假：98天。遇到早产或者难产的，增加产假15天。
* 哺乳假：每天增加1小时，哺乳不满1岁的，每天增加2小时。
请假工资
* 事假：请假期间不享有工资。
* 病假：根据病假天数发放相应的工资。
* 婚假、丧假、产假：期间享有正常工资。
* 哺乳假：享受正常工资。
其他
* 职工在请假期间，用人单位不得安排其加班。
* 职工在请假期间，用人单位不得克扣其工资或者予以处罚。
* 职工请假手续不全或者证明材料不实的，用人单位有权不予批准。
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