工伤岗位调动
工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。在工伤发生后，劳动者可能需要进行岗位调动，以适应身体状况的变化。
岗位调动原则
工伤岗位调动的原则是：
* 安全第一：调动后的岗位必须符合劳动者的身体状况，保证其安全。
* 符合劳动合同：调动必须符合劳动合同的约定，不得损害劳动者的合法权益。
* 尊重劳动者意愿：在符合安全原则的前提下，应尊重劳动者的岗位调动意愿。
岗位调动的程序
工伤岗位调动一般按以下程序进行：
1. 劳动者提出申请：劳动者因工伤需要岗位调动的，可以向用人单位提出书面申请。
2. 用人单位评估：用人单位收到申请后，应组织人员对劳动者的身体状况进行评估，并根据评估结果提出调动建议。
3. 与劳动者协商：用人单位应与劳动者协商确定调动岗位。
4. 签订调动协议：双方协商一致后，应签订岗位调动协议，明确调动时间、岗位、待遇等内容。
5. 办理调动手续：用人单位应办理劳动者岗位调动手续，并通知相关部门。
待遇保障
调动后的劳动者应享有以下待遇保障：
* 工资待遇：调动后的岗位工资待遇不得低于原岗位。
* 福利待遇：调动后的劳动者应继续享受原岗位享有的福利待遇。
* 工伤待遇：调动后的劳动者仍然享有工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
注意事项
* 劳动者在工伤岗位调动后，应注意保护好身体，防止二次伤害。
* 用人单位应做好工伤岗位调动的管理工作，确保调动符合安全原则和劳动合同约定。
* 工会组织应监督工伤岗位调动工作的实施，维护劳动者的合法权益。
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