工伤后惨遭降薪：无良企业践踏员工权益
在生产过程中不幸遭遇工伤，非但没有得到应有的慰藉和补偿，反而遭到企业的无情降薪，这起骇人听闻的事件再次暴露出一些企业漠视员工权益的丑恶嘴脸。
小李是一名在某制造企业的普通工人。在一次作业中，他因机器故障导致左手受伤，被诊断为工伤二级。在接受治疗和康复期间，小李工资照发，享受相关工伤待遇。
然而，当小李伤愈复工后，噩梦才刚刚开始。企业以其伤后无法从事原岗位为由，将他调至一个工资较低的新岗位。小李多次交涉，但企业态度强硬，威胁称若不接受调岗，就将其辞退。
小李无奈之下，被迫接受了降薪调岗。工资的减少，令小李一家陷入经济困境。原本还算殷实的生活，瞬间变得捉襟见肘。小李的妻子多次向企业反映情况，却如石沉大海，毫无回应。
法律明明规定，工伤员工在伤愈复工后，工资待遇不得低于工伤前的水平。然而，这一规定在小李所在的企业面前，却成了一纸空文。企业的行为不仅违反了法律，更是对员工权益的肆意践踏。
工伤是企业生产经营中不可避免的风险。企业理应履行其保障员工安全的义务，而不是在员工遭受工伤后反咬一口。像小李这样的遭遇，绝非个例。一些企业为了逃避责任，不惜牺牲员工的合法权益。
这样的企业行为既可耻又可恨。他们无视工伤员工的痛苦，将利润置于员工的健康和尊严之上。他们的所作所为，是对社会主义核心价值观的践踏，是对社会公正原则的亵渎。
我们呼吁有关部门严厉打击此类违法企业，维护工伤员工的合法权益。同时，工会组织和社会力量也有责任监督企业行为，防止类似悲剧再次发生。
工伤员工的尊严不容践踏，员工的合法权益必须受到保护。只有让无良企业付出应有的代价，才能真正保障广大工人的安全和福利。
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