工伤岗位调动
概述
工伤岗位调动是指在劳动者因工伤事故或职业病导致工作能力下降时，用人单位对其实施工作岗位的调整，使其能够从事与自身伤残程度相适应的工作。
适用范围
工伤岗位调动适用于下列劳动者：
* 因工伤事故或职业病经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级的劳动者
* 经医疗机构证明符合工伤岗位调动条件的劳动者
调动原则
工伤岗位调动应遵循以下原则：
* 安全第一：不得调动劳动者从事与其伤残程度不相适应的工作，以免造成二次伤害。
* 适应性：调动岗位应符合劳动者的伤残程度和工作能力，使其能够胜任工作。
* 公平性：调动岗位应与劳动者原岗位的劳动强度、报酬待遇等基本相当。
调动程序
工伤岗位调动的程序如下：
1. 劳动者提出申请：劳动者可向用人单位提出工伤岗位调动申请，并提交相关证明材料。
2. 用人单位评估：用人单位收到申请后，应组织相关部门评估劳动者的伤残程度和工作能力。
3. 职业康复评估：必要时，用人单位可委托职业康复机构对劳动者进行职业康复评估，确定其适合从事的工作岗位。
4. 制定调动方案：根据评估结果，用人单位制定调动方案，明确调动岗位、报酬待遇等内容。
5. 劳动者同意：劳动者应同意调动方案，并签署书面同意书。
6. 实施调动：用人单位按照调动方案实施调动。
保障措施
为保障工伤岗位调动顺利进行，法律法规和政策制定了以下保障措施：
* 用人单位不得拒绝调动：用人单位不得以任何理由拒绝对符合条件的劳动者进行工伤岗位调动。
* 保持原有待遇：劳动者调动岗位后，其劳动报酬、福利待遇等应保持与原岗位基本相当。
* 提供职业培训：用人单位应为调动岗位的劳动者提供必要的职业培训，帮助其尽快胜任工作。
* 定期跟踪评估：用人单位应定期跟踪评估调动劳动者的工作情况和身体状况，必要时可再次调整其工作岗位。
工伤岗位调动是保障工伤劳动者权益、促进其康复就业的重要举措。用人单位和劳动者应共同配合，遵循调动原则和程序，妥善开展工伤岗位调动，切实维护劳动者的合法权益。
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