工伤认定时效
工伤认定时效，是指劳动者在遭受工伤后，向有关部门提出工伤认定申请的时间限制。超过时效的，劳动者将丧失工伤认定和享受工伤保险待遇的权利。
时效期限
根据《工伤保险条例》第十八条的规定，劳动者在事故发生之日起一年内向用人单位提出工伤认定申请；如果用人单位在事故发生后30日内未提出工伤认定申请，劳动者可在事故发生之日起一年零30日内向社会保险经办机构提出工伤认定申请。
时效中断
在以下情况下，工伤认定时效可以中断：
* 劳动者在法定的工伤认定时效内向用人单位或社会保险经办机构提出工伤认定申请，但因用人单位或社会保险经办机构的原因未能及时受理的；
* 劳动者因不可抗力或者其他不可归责于劳动者的事由，不能在法定的工伤认定时效内提出申请的。
时效中止
在以下情况下，工伤认定时效中止：
* 劳动者与用人单位对工伤认定事项有争议并协商未成的；
* 劳动者暂时丧失劳动能力或者被依法拘留、逮捕的。
时效终止
时效经过中断或者中止的，中断或者中止期间不计算在时效期间内。中断或者中止的原因消除后，时效期间继续计算。
法律后果
超过工伤认定时效，劳动者将丧失工伤认定和享受工伤保险待遇的权利。用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，应承担相应责任。
注意事项
劳动者应及时了解并掌握工伤认定时效的规定，避免因申请不及时而丧失合法权益。若在法定期限内未能提出工伤认定申请，可及时向用人单位或社会保险经办机构咨询相关情况，了解中断、中止和终止时效的情形，并及时采取措施维护自己的合法权益。
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