工伤期间公司辞退：员工权利与救济
概述
工伤期间员工被公司辞退是一项严重且敏感的问题，涉及复杂的法规和员工权利。本文旨在阐述工伤期间公司辞退的法律框架、员工的权利以及可获得的救济措施。
法律框架
《劳动合同法》第四十八条规定，在下列情况下，用人单位可以解除劳动合同：
* 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
* 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
* 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；
* 用人单位经营困难，确需裁减人员。
然而，《劳动合同法》第七十七条明确规定，在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同：
* 劳动者患病、非因工负伤、因工负伤，以及女职工在孕期、产期、哺乳期的；
* 劳动者在执行工作任务期间受到事故伤害的。
由此可见，工伤期间公司无权辞退员工。
员工权利
工伤期间被公司辞退的员工享有以下权利：
* 要求复职并支付劳动报酬：员工可以要求公司立即恢复其工作并支付从解除劳动合同之日起至复工之日的劳动报酬。
* 申请劳动仲裁：如果公司拒绝恢复员工工作或支付劳动报酬，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
* 提起劳动诉讼：如果劳动仲裁裁决对员工不利，员工还可以向法院提起劳动诉讼。
救济措施
如果员工胜诉，法院或仲裁委员会可以采取以下救济措施：
* 责令公司恢复员工工作
* 责令公司支付拖欠的劳动报酬
* 赔偿员工由此造成的损失
* 对公司处以罚款
注意事项
* 工伤期间被辞退的员工务必及时与工伤保险机构联系，申请工伤认定。
* 员工在提出复职要求或申请劳动仲裁时，需要提供相关证据，证明工伤情况和公司辞退的违法性。
* 员工可以寻求律师的帮助，维护自己的合法权益。
工伤期间公司辞退员工是非法的，员工有权要求复职并获得相应的赔偿。遭遇此类情况的员工应当及时行使自己的权利，通过法律途径维护自身的合法权益。
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