怀孕被辞退维权
在中国，怀孕女性享有法律保护，不得因怀孕而受到歧视或解雇。然而，现实生活中，一些用人单位仍存在着对怀孕女性的不公平对待现象，怀孕被辞退的情况时有发生。
法律依据
根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、解除劳动合同或予以辞退。违反上述规定，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
维权途径
1. 与用人单位协商
当遭遇怀孕被辞退的情况时，孕妇首先应尝试与用人单位协商，了解辞退的具体原因并寻求合理的解决办法。
2. 申请劳动仲裁
如果协商无法达成一致，孕妇可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将组织双方进行调解或裁决，维护劳动者的合法权益。
3. 提起诉讼
如果仲裁结果仍不能令孕妇满意，则可以向法院提起诉讼。法院将根据证据和法律进行审理，依法保障孕妇的合法权利。
取证建议
为了更好地维护自身权益，孕妇在遭遇怀孕被辞退时应注意收集相关证据，包括：
* 孕检证明或诊断证明
* 用人单位辞退通知书
* 与用人单位的协商记录
* 目击证人证言
* 其他相关证据
怀孕被辞退是一种严重的违法行为，对孕妇的身心健康以及家庭经济状况都会造成不良影响。孕妇应勇敢维权，维护自身的合法权益。国家相关部门也应加强监管，严厉打击用人单位的此类行为，营造一个更加公平、友好的劳动环境。
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