劳动争议
定义
劳动争议是指在劳动关系中，因劳动者和用人单位之间就劳动权利义务发生争议而产生的纠纷。它包括劳资双方因不履行或不适当履行劳动合同、侵害劳动者的劳动权利而产生的争议。
类型
劳动争议通常可分为两类：
* 合同性劳动争议：因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项产生的争议。
* 非合同性劳动争议：因劳动者与用人单位之间的其他劳动关系而产生的争议，如工资拖欠、劳动保护、职业病等。
特点
劳动争议具有以下特点：
* 双主体性：争议双方为劳动者和用人单位。
* 劳动关系性：争议产生于劳动关系之中，因劳动关系而引起的争议。
* 协调性：劳动争议需要协调劳动者和用人单位的利益平衡。
* 强制性：劳动争议必须通过法定程序解决，不能自行解决。
处理程序
劳动争议处理通常遵循以下程序：
1. 协商：双方当事人先尝试通过协商解决争议。
2. 调解：如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请调解。
3. 仲裁：调解不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：仲裁裁决后不满意的当事人，可以在法定期限内向人民法院起诉。
法律依据
劳动争议的处理主要依据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。
预防措施
为预防劳动争议的发生，建议采取以下措施：
* 加强劳动关系管理，依法规范劳动合同的订立、履行等环节。
* 建立有效的劳动沟通机制，及时解决职工提出的合理诉求。
* 尊重职工的合法权益，依法保障职工的工资、福利和劳动安全。
* 开展劳动法律法规的宣传教育，提高劳动者和用人单位的法律意识。
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