解除劳动合同
解除劳动合同是指用人单位与劳动者依法解除劳动关系并终止劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同应当具备以下条件：
1. 用人单位不能胜任劳动合同约定的工作岗位；
2. 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；
3. 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失；
4. 劳动者患病或非因工负伤，医学鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
5. 客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；
6. 依法订立的劳动合同存在违法的情形。
用人单位解除劳动合同的程序
用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者。劳动者可以在收到通知之日起15日内向劳动保障行政部门申请调解或者劳动仲裁。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，不适用上述通知期限。
劳动者解除劳动合同的程序
劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。用人单位经批准后，应当在15日内与劳动者解除劳动合同；未经批准的，在15日内未与劳动者解除劳动合同的，视为同意解除劳动合同。
解除劳动合同的经济补偿
根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。经济补偿的最高限额为十二个月工资。
其他须知
1. 劳动者在试用期内解除劳动合同，不适用经济补偿金的规定。
2. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，以及严重失职给用人单位造成重大损失的情况，用人单位在解除劳动合同时可以不支付经济补偿金。
3. 劳动者提出解除劳动合同后，用人单位应当及时与其协商，并妥善处理相关事务。
4. 对于劳动合同的解除，双方可以协商一致。协商一致解除劳动合同的，应当以书面形式确认。
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