工伤辞退
工伤辞退是指因工伤事故或职业病导致劳动者丧失或部分丧失劳动能力，无法继续履行原劳动合同，而由用人单位依法解除劳动合同的行为。
法律依据
《劳动法》第42条规定，劳动者因工伤事故或职业病导致丧失或部分丧失劳动能力，用人单位可以解除劳动合同。
条件
工伤辞退必须符合以下条件：
* 劳动者确因工伤事故或职业病丧失或部分丧失劳动能力。
* 劳动者无法继续履行原劳动合同。
* 用人单位依法履行工伤保险和劳动安全卫生义务。
程序
工伤辞退程序如下：
1. 医疗鉴定：劳动者需进行医疗鉴定，由劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力。
2. 通知劳动者：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的决定。
3. 经济补偿：用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
4. 办理手续：双方办理劳动合同解除手续，发放劳动者工资、福利和其他应得款项。
注意事项
* 认定工伤：用人单位应及时向有关部门申请工伤认定，否则不能以此为由解雇劳动者。
* 履行义务：用人单位应依法支付工伤保险待遇，保障劳动者合法权益。
* 保障劳动者权益：用人单位不得借工伤辞退之名逃避责任或侵害劳动者权益。
工伤辞退是一项严肃的法律行为，涉及劳动者的基本权利和用人单位的法律责任。用人单位和劳动者均应严格遵守法律规定，妥善处理工伤辞退事宜，保障双方的合法利益。
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