工伤
工伤，又称职业伤害或工作相关伤害，是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病而导致暂时或永久丧失劳动能力。工伤是职业活动中固有的风险，严重影响职工的身心健康和家庭生活，也对企业和社会造成一定损失。
工伤类型
工伤主要分为两类：
* 事故伤害：包括因生产设备故障、作业环境危险、劳累过度等原因造成的伤害，如机械碾压、物体打击、高处坠落等。
* 职业病：是指劳动者在长期从事某种职业或接触特定有害因素时，因作业环境或工作条件不当而导致健康损害，如尘肺、职业性中毒、职业性皮肤病等。
工伤认定
工伤认定是指对职工发生的伤害或疾病是否属于工伤进行调查核实。工伤认定一般由用人单位、劳动行政部门和工伤鉴定机构共同完成。
工伤待遇
根据《工伤保险条例》等相关规定，职工发生工伤后，享受以下待遇：
* 医疗待遇：工伤医疗费用由用人单位承担，职工无需支付。
* 伤残待遇：职工因工致残，根据伤残等级享受相应的伤残津贴、伤残补助金和一次性伤残补助金。
* 死亡待遇：职工因工死亡，其遗属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
* 其他待遇：劳动能力鉴定费、交通费、伙食补助费等。
工伤预防
预防工伤是企业和职工共同的责任。企业应采取以下措施：
* 完善安全生产规章制度，制定安全操作规程。
* 加强安全生产管理，定期检查和维护设备。
* 为职工提供必要的安全防护用品和培训。
* 改善劳动条件，合理安排工时。
职工应注意自身安全，遵守安全生产规章制度，正确使用安全防护用品，养成良好的劳动习惯。
工伤保险
工伤保险是国家建立的社会保险制度之一，旨在保障职工在发生工伤时获得及时有效的医疗、康复和经济补偿。工伤保险费由用人单位缴纳。
工伤保险为职工提供了重要的保障，减轻了工伤造成的经济负担，有利于维护职工的合法权益，促进社会和谐稳定。
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