试用期辞职
试用期是企业和求职者互相了解、考察的一个阶段。在这一期间，员工有权在不承担任何法律责任的情况下提出辞职。
试用期辞职的理由
* 工作不符合预期：在试用期内，员工可以更深入地了解工作内容和公司文化。如果工作与面试时了解的情况相差甚远，员工有权选择辞职。
* 个人原因：包括身体状况、家庭变故、个人规划等。在试用期内，员工可以更好地协调工作和个人生活。
* 找到更好的机会：在试用期内，员工可以在其他公司或行业寻找更适合自己的机会。
试用期辞职的步骤
1. 提交书面辞职信
清晰地表述辞职意向、离职日期和原因。
2. 通知直属领导
当面或电话通知直属领导，说明辞职决定和原因。
3. 与人事部门办理离职手续
配合人事部门办理离职手续，包括退还公司物品、结算薪酬和福利等。
4. 妥善交接工作
在离职前积极配合，协助同事做好工作交接，确保工作顺利过渡。
5. 保持良好关系
即使是试用期辞职，也应保持良好的沟通和职业道德，避免影响未来的发展。
试用期辞职的注意事项
* 把握试用期期限：一般为 1-3 个月，超过期限须按劳动合同约定办理辞职手续。
* 避免违约行为：在试用期内辞职，不会产生特别的违约责任。但如果在辞职后违反了保密协议或竞业限制等约定，可能会承担法律责任。
* 妥善交接工作：在离职前积极配合工作交接，以维护公司利益和自己的职业声誉。
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