工伤岗位调动
概述
工伤岗位调动是指因工伤事故导致职工丧失原岗位劳动能力，经劳动能力鉴定后，企业安排其调动至其他岗位的工作安排。
适用范围
工伤岗位调动适用于因工伤事故致残的职工，且原岗位劳动能力丧失。
调动原则
工伤岗位调动的原则主要包括：
* 以职工身体状况为基础：调动岗位应与职工的伤残等级和劳动能力相适应。
* 兼顾职工意愿：在符合劳动能力要求的情况下，应尽量考虑职工的意愿。
* 尊重职工合法权益：调动岗位不得影响职工的工资待遇、福利保障和晋升机会。
调动程序
工伤岗位调动的程序一般包括以下步骤：
1. 职工申请：因工伤致残且丧失原岗位劳动能力的职工，可向单位提出岗位调动申请。
2. 劳动能力鉴定：申请人应进行劳动能力鉴定，由医疗机构出具鉴定意见。
3. 单位审核：单位收到申请后，应审核职工的劳动能力鉴定意见和调动岗位申请。
4. 协商调动：单位与职工协商确定调动岗位，并签订调动协议。
5. 实施调动：调动协议生效后，单位应当安排职工调动至新岗位。
注意事项
工伤岗位调动需要注意以下事项：
* 职工在调动后，原岗位劳动能力恢复的，可申请恢复原岗位工作。
* 单位无合适岗位调动的，应安排职工进行职业培训或安置工作。
* 职工因工作条件变化而无法继续原岗位工作，但不符合工伤岗位调动的条件，可通过其他途径解决。
工伤岗位调动是保障工伤职工权益的重要举措，有助于促进其康复复工，维护其合法权益。企业应严格遵守相关法规，妥善安排工伤职工的岗位调动。
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