## 劳动辞退赔偿
定义
劳动辞退赔偿是劳动者因用人单位解除劳动合同而获得的经济补偿。其目的是保障劳动者因非本人原因失去工作而遭受的经济损失。
适用条件
根据《劳动合同法》，用人单位在以下情形下解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿：
* 劳动者在本单位工作满一年以上
* 用人单位违法解除劳动合同
* 劳动者无过错且用人单位无法继续履行的
补偿标准
经济补偿的标准为劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。其中，不足一年的部分，按一年计算。
计算公式
经济补偿 = 工作年限 × 月平均工资
月平均工资计算方法
* 在劳动合同解除前12个月的工资总和
* 计算所得的平均值
* 用人单位以小时计酬的，按法定标准计算小时工资率，再按照工作日计算月平均工资
特殊情况
* 劳动者在试用期内被辞退，不享受经济补偿
* 劳动者存在严重违法行为，用人单位解除合同后，不支付经济补偿
* 劳动者与用人单位双方协商一致解约，且不存在违法行为，可协商支付经济补偿
注意事项
* 经济补偿应一次性支付给劳动者
* 劳动者应当在收到经济补偿后，及时签署收条
* 用人单位未按规定支付经济补偿的，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼
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