解除劳动合同的情形
劳动合同的解除是指因法定事由或双方约定的事由，劳动合同被终止的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同的情形主要有以下几种：
1. 劳动者单方解除劳动合同
劳动者在下列情形下，可以单方面解除劳动合同：
* 用人单位未按照劳动合同约定提供劳务所需的工作条件的；
* 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
* 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
* 用人单位违章指挥、强迫劳动或者有其他严重违法行为的；
* 用人单位单方面解除劳动合同，但无法定理由的；
* 法律、行政法规规定的其他情形。
2. 用人单位单方解除劳动合同
用人单位在下列情形下，可以单方面解除劳动合同：
* 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
* 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
* 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；
* 劳动者因本法第二十六条第一款第一项规定的情形解除劳动合同，并在解除劳动合同后未满一年内从事与原用人单位相同或者类似业务的；
* 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
* 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；
* 法律、行政法规规定的其他情形。
3. 双方协商解除劳动合同
劳动合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
4. 其他情形
除了上述情形外，劳动合同还可以因以下情形而解除：
* 劳动者死亡；
* 用人单位被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位解散；
* 劳动合同期限届满；
* 劳动合同中约定的解除条件成就。
用人单位在解除劳动合同时，应当严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。
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