公司加班不发加班费，诉诸法律维权
在当今快节奏的生活中，加班已成为许多职场人士的常态。然而，一些公司却选择违反劳动法，不向加班员工支付加班费，侵害了员工的合法权益。
根据《劳动法》规定，用人单位应当按劳动合同约定的工作时间安排劳动者工作，实行标准工时制度的，劳动者每日工作时间不得超过八小时、每周工作时间不得超过四十四小时。超出上述规定时间的，应当支付加班工资。
然而，部分公司却无视法律规定，以各种理由拒绝支付加班费，例如公司业务繁忙、加班出于自愿等。这些理由都是站不住脚的。
首先，公司业务繁忙并不是员工加班的正当理由。劳动者有权享受法定工作时间之外的休息时间，而加班属于强制劳动。
其次，加班出于自愿的说法更是荒谬。在大部分情况下，员工加班都是为了完成公司布置的任务，是出于工作需要，而不是出于个人意愿。
公司不发加班费的行为不仅侵犯了员工的合法权益，同时也造成了不公平的竞争环境。那些遵守法律发放加班费的公司将面临更大的成本压力，而那些不发加班费的公司则可以节省人力成本。
面对公司不发加班费的问题，员工可以通过以下途径维权：
* 与公司协商：员工可以先尝试与公司协商解决问题，提出发放加班费的要求。如果协商无果，则可以考虑以下途径。
* 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令公司支付加班费。
* 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，员工可以申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决是否支付加班费。
* 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不公，员工还可以提起诉讼，要求法院判决公司支付加班费。
在维护自己合法权益的过程中，员工需要注意保留加班证据，例如考勤记录、加班记录、工作日志等。这些证据将有利于证明加班事实，保障自己的合法权益。
公司不发加班费是一种违法行为，侵害了员工的合法权益。员工应积极维权，维护自己的权益。只有通过法律手段保障自己的权益，才能维护公平公正的就业环境。
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