工伤骨折劳动仲裁
一、什么是工伤骨折
工伤骨折是指职工在工作时间或因工作原因，遭受事故伤害导致骨折。
二、劳动仲裁程序
职工发生工伤骨折后，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁程序主要分为以下几个阶段：
1. 提交申请：职工在事故发生之日起一年内，向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请。
2. 受理审查：劳动仲裁委员会对申请进行审查，决定是否受理。
3. 开庭审理：受理后，劳动仲裁委员会组织开庭审理。当事人可以陈述申辩意见和提交证据。
4. 裁决：劳动仲裁委员会根据证据和法律规定，作出裁决。裁决书对当事人具有法律效力。
三、赔偿项目
工伤骨折劳动仲裁可以要求的赔偿项目主要包括：
1. 医疗费：包括治疗、康复、护理等费用。
2. 误工费：职工因工伤无法工作造成的工资损失。
3. 伤残等级鉴定费：鉴定职工伤残等级所支付的费用。
4. 伤残补助金：根据伤残等级，对职工给予一次性或按月支付的补助金。
5. 辅助器具费：购买假肢、矫形器等辅助器具的费用。
6. 精神损害抚慰金：因工伤造成严重精神损害的，可以要求赔偿。
四、注意事项
职工在申请工伤骨折劳动仲裁时，需要注意以下几个事项：
1. 证据齐全：收集并提交工伤认定书、医疗证明、工资单等相关证据。
2. 申请及时：在事故发生之日起一年内提出仲裁申请。
3. 程序规范：按照劳动仲裁程序要求，提交申请、参加庭审等。
4. 法律咨询：必要时可以寻求法律专业人士的帮助。
五、
工伤骨折劳动仲裁是保障职工合法权益的重要途径。职工发生工伤事故后，应当及时维权，依法要求获得相应的赔偿。通过劳动仲裁程序，可以维护劳动关系双方的合法权利和利益。
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