离职工资计算
离职工资是劳动者在离职时应得的工资报酬。其计算方法根据劳动法和相关法规规定，主要包括以下部分：
1. 基本工资
基本工资是劳动者在职期间每月固定的工资报酬，不包括加班费、奖金等其他收入。
2. 加班费
加班费是指劳动者超出法定工作时间所应获得的额外报酬。根据《劳动法》规定，法定工作时间为每周 40 小时，超过此时间的加班按不低于基本工资的 1.5 倍计算。
3. 奖金
奖金是劳动者在完成特定任务或业绩考核后获得的额外报酬。奖金的计算方法由用人单位的规章制度或集体合同约定。
4. 未休年休假工资
未休年休假工资是指劳动者在离职时未休完的年休假应得的工资报酬。根据《劳动法》规定，劳动者连续工作 1 年后，每年享有 5 天带薪年休假，休假工资按劳动者离职前 12 个月平均工资计算。
5. 经济补偿金
经济补偿金是劳动者非本人意愿解除劳动合同时，由用人单位支付的赔偿性工资报酬。根据《劳动合同法》规定，劳动者被无故辞退或用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按劳动者在职年限，每满 1 年支付 1 个月工资的标准计算。
6. 其他应支付的工资
除上述部分外，用人单位还应支付劳动者离职时应得的其他工资，如社保补缴、住房公积金补缴等。具体计算方法以用人单位的规章制度或集体合同约定为准。
离职工资计算示例
假设劳动者小张离职时已在公司工作 5 年，每月基本工资为 8000 元。在离职前 12 个月内，小张获得奖金 10000 元，未休年休假 10 天。
离职工资计算方法：
基本工资：8000 元
加班费：0 元（假设小张未有加班）
奖金：10000 元 ÷ 12 = 833.33 元
未休年休假工资：8000 元 × 10 天 ÷ 21.75 天（12 个月平均天数）= 3680.56 元
经济补偿金：8000 元 × 5 年 = 40000 元
总离职工资 = 基本工资 + 加班费 + 奖金 + 未休年休假工资 + 经济补偿金
总离职工资 = 8000 + 0 + 833.33 + 3680.56 + 40000 = 52513.89 元
需要注意的是，离职工资的计算可能因用人单位的具体规定和劳动者的实际情况而异。劳动者在离职时应仔细核对用人单位提供的离职工资结算单，如有异议可及时提出。
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