合法解除劳动合同的情况
劳动合同是劳动者与用人单位明确劳动关系的法律文件，解除劳动合同应当依法进行，违法解除劳动合同将承担相应的法律责任。根据我国《劳动合同法》，用人单位可以合法解除劳动合同的情形主要包括：
一、劳动者严重违纪
* 旷工或经常迟到早退，严重影响工作；
* 违反用人单位的规章制度，造成重大损失或严重影响；
* 泄露用人单位的商业秘密或机密信息；
* 故意损毁或擅自处分用人单位的财产；
* 在工作期间酗酒、吸毒、赌博。
二、劳动者不能胜任工作
* 劳动者不具备胜任工作岗位所需的专业知识或技能；
* 劳动者因身体或心理原因无法胜任工作；
* 劳动者在试用期内不符合录用条件。
三、劳动者不能继续履行劳动合同
* 劳动者患病或非因工负伤，超过一定期限；
* 劳动者被依法追究刑事责任；
* 劳动者因执行国家或社会义务，严重影响履行劳动合同；
* 用人单位因合并、分立、终止等原因，导致劳动合同无法继续履行。
四、其他情形
* 劳动合同中约定的解除劳动合同的条件；
* 劳动者严重违反社会公德或职业道德；
* 用人单位严重违反劳动合同或社会劳动保障法规，致使劳动合同无法继续履行。
值得注意的是，用人单位解除劳动合同必须符合法定程序，并向劳动者说明解除理由。劳动者对解除劳动合同有异议的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，用人单位在解除劳动合同时，应当为劳动者提供经济补偿。
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