劳动赔偿金
劳动赔偿金是指劳动者因工受伤、职业病或者因执行工作任务遭受事故伤害而失去或丧失劳动能力，依法享受的医疗费、生活费、护理费、伤残补助金、一次性伤残补助金、工亡补助金、丧葬补助金等费用。
相关法律法规
* 《中华人民共和国劳动法》
* 《中华人民共和国工伤保险条例》
* 《工伤保险条例实施细则》
赔偿范围
* 医疗费：因工受伤、职业病或因执行工作任务遭受事故伤害发生的医疗费用。
* 生活费：因工受伤、职业病或因执行工作任务遭受事故伤害，导致劳动者丧失或丧失劳动能力所致的生活费。
* 护理费：因工受伤、职业病或因执行工作任务遭受事故伤害，致使劳动者丧失生活自理能力所致的护理费用。
* 伤残补助金：劳动者因工受伤、职业病或因执行工作任务遭受事故伤害，致使劳动能力永久或部分丧失，依法享受的补助金。
* 一次性伤残补助金：劳动者因工受伤、职业病或因执行工作任务遭受事故伤害，致使劳动能力永久或部分丧失一次性发放的补助金。
* 工亡补助金：劳动者因工死亡，依法享受的补助金。
* 丧葬补助金：劳动者因工死亡，依法享受的丧葬费用。
赔偿标准
劳动赔偿金的赔偿标准根据劳动者的伤残程度、劳动能力丧失程度以及所在地区社会平均工资等因素确定。具体由相关法律法规规定。
赔偿程序
劳动者因工受伤、职业病或因执行工作任务遭受事故伤害的，应当及时向用人单位报告。用人单位应当立即组织抢救并向劳动行政部门和社会保险经办机构报案。
劳动行政部门和社会保险经办机构收到报案后，应当及时进行调查处理，确定伤情等级、劳动能力丧失程度，并依法做出劳动赔偿决定。
争议解决
劳动者对劳动赔偿决定不服的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向法院提起诉讼。
保障措施
用人单位应当为劳动者提供安全健康的劳动条件，采取必要的劳动保护措施，预防工伤事故和职业病的发生。
劳动行政部门应当加强对用人单位劳动保护工作的监督检查，依法对违法行为进行处罚。
社会保险经办机构应当及时足额支付劳动赔偿金，保障劳动者的合法权益。
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