劳动辞退赔偿
在劳动关系中，当用人单位解除劳动合同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的计算
经济补偿金的标准为：
* 劳动者在用人单位工作满1年不满10年的，按一年支付一个月工资的标准计算；
* 劳动者在用人单位工作满10年以上不满20年的，按一年支付1.5个月工资的标准计算；
* 劳动者在用人单位工作满20年以上不满30年的，按一年支付2个月工资的标准计算；
* 劳动者在用人单位工作满30年以上不满40年的，按一年支付2.5个月工资的标准计算；
* 劳动者在用人单位工作满40年以上不满50年的，按一年支付3个月工资的标准计算。
无需支付经济补偿金的情形
劳动法规定，在以下情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金：
* 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
* 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
* 劳动者被依法追究刑事责任的。
特殊情形下的经济补偿金
* 试用期解除劳动合同：试用期内用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付一个月工资的经济补偿金。
* 法定解除：用人单位依据劳动合同法第39条规定法定解除劳动合同的，应当向劳动者支付一个月工资的经济补偿金。
* 非本人原因终止劳动合同：劳动者因非本人原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。
仲裁或诉讼
如果用人单位未按照规定支付经济补偿金，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
注意事项
* 经济补偿金不属于工资，不包括在工资总额中计算。
* 经济补偿金不具有税收优惠，需要缴纳个人所得税。
* 用人单位应在解除劳动合同之日起30日内向劳动者支付经济补偿金。
原创文章，作者：晓丽，如若转载，请注明出处：https://www.ujn854.com/laodongjiufeng/23600.html
