非法解除劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的书面协议，受法律法规的保护。如果用人单位违反法律规定，擅自解除或者终止劳动合同，则构成非法解除劳动合同。
非法解除劳动合同的类型
非法解除劳动合同的类型包括：
* 无正当理由解除合同：用人单位在没有符合法律规定的解除劳动合同理由的情况下解除合同。
* 程序违法解除合同：用人单位未按照法律规定的程序解除合同，例如未事先通知劳动者、未解除合同前进行经济补偿或资遣。
* 未经工会同意解除合同：用人单位解除合同涉及工会会员时，未经工会同意。
后果
非法解除劳动合同将产生以下后果：
* 劳动者享有赔偿金：用人单位应当向劳动者支付经济补偿金、赔偿金或其他赔偿。
* 复工要求权：劳动者可以要求继续履行劳动合同或赔偿经济损失。
* 行政处罚：用人单位可能受到劳动行政部门的行政处罚，包括警告、罚款等。
救济途径
劳动者遭遇非法解除劳动合同时，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
* 向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地劳动行政部门投诉用人单位的违法行为，要求其调解或支持维权。
* 申请劳动仲裁：如果劳动行政部门调解无效，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认解除劳动合同无效或支付赔偿金。
* 提起诉讼：对于劳动仲裁不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决确认解除劳动合同无效或支付赔偿金。
预防措施
用人单位应当采取以下措施预防非法解除劳动合同：
* 依法解除合同：严格遵循法律规定的解除劳动合同的理由和程序。
* 充分沟通：在解除合同前与劳动者充分沟通，了解其情况并听取其意见。
* 做好经济补偿：按照法律规定支付经济补偿或资遣费，避免劳动争议。
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