劳动合同起诉期
概述
劳动合同起诉期是指劳动者在法定仲裁或者诉讼时效期间内，对单位提起仲裁或者诉讼请求的期限。超过起诉期，劳动者将丧失通过仲裁或诉讼维护自身合法权益的权利。
起诉期时限
根据《劳动法》第80条和《劳动合同法》第47条的规定，劳动者的起诉期为一年。自劳动合同终止之日起计算，逾期不得再提起仲裁或诉讼。
起诉期的例外情况
在以下情况下，劳动者可以延长起诉期：
* 对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼的，起诉期为一个月。
* 对劳动合同解除或者变更不服，超过一年后才要求确认劳动关系或恢复工作的，起诉期为六个月。
* 职工因所在单位无法开出解除或者变更劳动合同证明，而向人民法院提起诉讼的，起诉期不受一年期限的限制。
* 单位未依法与职工订立劳动合同，解除或者变更劳动合同，职工请求确认劳动合同关系或者支付经济补偿的，起诉期不受一年期限的限制。
起诉期中断和中止
劳动仲裁或诉讼过程中，可能发生中断或中止的情况，这将导致起诉期的延长。
* 中断：指在起诉期内，仲裁机构或人民法院依法做出有关中止仲裁或诉讼的决定。中断期间不计算在起诉期内。
* 中止：指在起诉期内，劳动者因不可抗力或者其他不能归责于本人的原因，无法行使仲裁或诉讼权。中止期间不计算在起诉期内。
逾期起诉的后果
超过起诉期后，劳动者将丧失仲裁或诉讼的权利。但有例外情况的，如上述例外情况，劳动者仍可提起仲裁或诉讼。
温馨提示
劳动者应注意保护自己的合法权益，及时在起诉期内提起仲裁或诉讼。如果错过起诉期，将给自己带来不利的法律后果。
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