年休假福利
年休假福利是劳动者依照法律规定，每年享有带薪休假的权利。它保障了劳动者的休息权和健康权，有利于提高劳动生产率和维护劳动关系和谐。
法律依据
《劳动法》第三十八条规定，劳动者每年享受带薪年休假。具体休假天数由国家规定。
休假天数
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年不满30年的，年休假15天；工作满30年以上的，年休假20天。
休假时间
年休假时间原则上由职工与用人单位协商确定。用人单位不能违背劳动者的意愿，擅自确定休假时间。
休假工资
年休假期间，劳动者享有与正常工作期间相同的工资待遇。
注意事项
* 劳动者在年休假期间，不得从事与原工作无关的劳动。
* 用人单位不得克扣或无故拖延劳动者的年休假。
* 劳动者应当提前申请年休假，并经用人单位批准。
* 用人单位有权根据生产经营需要，统筹安排劳动者的年休假时间。
意义
年休假福利对于劳动者和用人单位都有重要的意义。它保障了劳动者的休息权和健康权，有利于提高劳动者的工作积极性和生产效率。同时，它也促进了劳动关系的和谐，避免了因过度劳动而造成的劳资矛盾。
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