非法解除劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位双方建立劳动关系的约定，受法律保护。根据法律规定，用人单位不得非法解除劳动合同。
非法解除劳动合同的情形
劳动合同法第39条规定，用人单位有以下情形之一的，解除劳动合同应认定为非法：
* 未按劳动合同约定或法律规定解除劳动合同；
* 非法使用克扣工资、违反劳动安全卫生规程、欺侮、体罚或变相体罚劳动者等手段，迫使劳动者辞职；
* 违背劳动合同或者集体合同中约定的违规解除劳动合同的条件。
非法解除劳动合同的后果
劳动合同被非法解除后，劳动者可以请求用人单位：
* 继续履行劳动合同；
* 赔偿经济损失；
* 支付违约金（如劳动合同中约定）。
劳动者还可以向劳动保障行政部门或人民法院申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
如何预防非法解除劳动合同
* 签订合法有效的劳动合同，明确劳动合同解除条件；
* 根据法律规定和劳动合同约定解除劳动合同，避免越权解除；
* 保障劳动者的合法权益，避免使用非法手段迫使劳动者辞职；
* 建立健全劳动关系管理制度，避免因管理不当而造成非法解除劳动合同。
用人单位应当切实履行劳动合同的义务，依法解除劳动合同，维护劳动者的合法权益。劳动者也应自觉遵守劳动合同，积极配合用人单位的工作，共同营造和谐稳定的劳动关系。
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