未签订劳动合同
概述
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的书面凭证。未签订劳动合同是指双方未就劳动关系的主要条款达成一致或未将达成一致的内容以书面形式确定的情况。
风险
未签订劳动合同对双方而言都存在一定的风险：
* 对劳动者：
* 缺乏明确的劳动条件保障，如薪酬、工作时间、福利待遇等。
* 遭遇违法行为时缺乏维权依据。
* 劳动关系不稳定，随时可能被解雇。
* 对用人单位：
* 无法明确员工的责任和义务。
* 容易产生劳资纠纷，影响企业形象。
法律规定
根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。未签订劳动合同的，视为双方约定无固定期限劳动合同。
处理措施
如果双方尚未签订劳动合同，建议尽快协商达成一致，并签订书面合同。如果协商不一致，劳动者可以通过以下途径维权：
* 向当地劳动保障行政部门投诉。
* 申请劳动仲裁。
* 向人民法院提起诉讼。
注意事项
* 劳动合同应当明确以下主要条款：
* 用人单位名称、地址、法定代表人
* 劳动者姓名、身份证号、联系方式
* 工作岗位
* 劳动报酬
* 工作时间
* 劳动纪律
* 劳动合同期限
* 解除合同的条件和程序
* 签订劳动合同时，应仔细阅读合同内容，必要时可以咨询专业人士。
* 保留劳动合同的原件和复印件，以备维权时使用。
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