工伤认定条件
工伤是指职工在工作中、因工作原因受到事故伤害或者职业病侵害而导致人身损害的事件。根据中华人民共和国相关法律法规，工伤认定必须符合以下条件：
一、工作原因
工伤必须是由工作原因导致的。工作原因是指：
* 在工作时间和工作场所内，从事本职工作或与工作相关的活动
* 因执行工作或完成任务而遭受事故或职业病侵害
* 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者其他意外
* 因工作原因到其他单位、地方执行任务，发生与工作相关的事故或职业病
二、人身损害
工伤必须造成职工人身损害，包括：
* 死亡
* 残疾
* 疾病
* 其他暂时或永久性的伤害
三、与工作有关
工伤必须与工作有关，其因果关系可以根据以下证据认定：
* 工作环境和条件
* 事故发生的具体原因
* 伤病与工作的职业危害因素
* 职业性疾病的诊断和鉴别
* 医疗机构的诊断证明和鉴定
四、在法定时限内提出工伤认定申请
职工发生工伤后，必须在法定期限内提出工伤认定申请。法定期限一般为事故发生之日起30日内，或者在事故发生后职工首次知道或者应当知道自己患有职业病之日起1年内。
工伤认定程序
1. 职工或其近亲属提出工伤认定申请
2. 用人单位调查、核实并提出工伤认定申请
3. 工伤认定机构审查、调查并做出工伤认定
4. 不服工伤认定的，可以申请复核或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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