劳动合同实习期
实习期是劳动合同中规定的一段期间，在此期间，用人单位和劳动者建立劳动关系，但劳动者尚未完全具备胜任工作岗位的技能或经验。实习期的目的在于帮助劳动者尽快熟悉工作环境，掌握必要的技能，为正式上岗做好准备。
实习期的法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，用人单位可以与劳动者约定试用期。试用期不得超过六个月。实习期是试用期的一种特殊形式，主要适用于未毕业的高校毕业生。实习期一般为三个月到一年，具体时长由用人单位和劳动者协商确定。
实习期的特点
* 目的性强：实习期的主要目的是帮助劳动者获得实践经验，提高技能水平。
* 期限有限：实习期具有明确的开始和结束时间。
* 双向选择：用人单位和劳动者双方都有权在实习期内解除劳动合同。
实习期的权利和义务
劳动者的权利：
* 获得必要的指导和培训。
* 在实习期间取得的成果归用人单位所有。
* 按照规定享受实习工资。
* 在实习期内解除劳动合同，无需支付违约金。
劳动者的义务：
* 遵守用人单位的规章制度。
* 认真学习和实践，提高技能水平。
* 妥善保管用人单位的财产。
* 服从用人单位的合理管理。
实习期满后的处理
实习期满后，用人单位根据劳动者的表现，可以决定是否与劳动者签订正式劳动合同。如果劳动者表现良好，用人单位一般会予以录用。如果劳动者表现不佳，用人单位可以不再续订劳动合同。
注意事项
需要注意的是，实习期虽然是劳动合同的一部分，但其法律效力与正式劳动合同不同。在实习期内，劳动者和用人单位可以随时解除劳动合同，无需支付违约金。此外，实习期间，劳动者享有的福利待遇通常低于正式职工。
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