工伤辞退
定义
工伤辞退是指因工伤事故导致劳动者丧失或部分丧失劳动能力，用人单位依法解除劳动合同的行为。
法律依据
《劳动合同法》第四十条第二款规定，劳动者在劳动中遭受事故伤害或者患职业病，经治疗或休养仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
解除程序
用人单位在解除劳动合同前，应履行以下程序：
* 劳动能力鉴定：安排劳动者接受劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会出具鉴定。
* 协商解除：与劳动者协商解除劳动合同，达成一致意见后，签订解除劳动合同协议。
* 书面通知：用人单位向劳动者发出书面解除劳动合同通知书，载明解除原因、解除日期、劳动者应得的补偿金等内容。
补偿金
劳动者因工伤辞退，用人单位应向其支付以下补偿金：
* 一次性工伤医疗补助金：按照劳动者连续工作年限和医疗费收据金额的规定标准发放。
* 一次性工伤残疾补助金：按照劳动者伤残等级和月收入标准发放。
* 伤残就业安置费：按照劳动者伤残等级和用人单位经济效益的规定标准发放。
注意事项
* 用人单位不得在劳动者受伤后30日内解除劳动合同。
* 用人单位不得以劳动者伤残为由拒绝支付经济补偿金或安排就业。
* 劳动者有权对用人单位违法解除劳动合同的行为向劳动仲裁机构或法院提起申诉。
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