解除劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，解除劳动合同有以下几种情形：
一、用人单位单方解除劳动合同
1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
4. 用人单位被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位发生破产。
5. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系。
6. 劳动者擅离工作岗位连续超过15天，或者旷工累计超过30天。
二、劳动者单方解除劳动合同
1. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
2. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
3. 用人单位未提供劳动安全卫生条件和措施的。
4. 用人单位以暴力、威胁或限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
5. 用人单位违反法律、行政法规规定或劳动合同约定，侵害劳动者合法权益的。
三、协商解除劳动合同
劳动者与用人单位经协商一致，可以解除劳动合同。
解除劳动合同的程序
1. 用人单位单方解除劳动合同
用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者。
劳动者有权要求用人单位出具解除劳动合同的证明。
2. 劳动者单方解除劳动合同
劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
用人单位应当在解除劳动合同后15日内为劳动者办理离职手续。
3. 协商解除劳动合同
协商解除劳动合同，双方应当签订解除劳动合同协议。
解除劳动合同协议应当载明解除劳动合同的原因、解除时间、经济补偿金的支付方式等内容。
经济补偿金
用人单位单方解除劳动合同或者劳动者单方解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，给予劳动者经济补偿金。
具体计算公式如下：
经济补偿金=（劳动者在本单位工作的年限）×（月工资）×0.5
注意事项
解除劳动合同应当符合法律规定，否则可能会产生法律纠纷。
解除劳动合同后，劳动者有权要求用人单位出具解除劳动合同的证明。
用人单位和劳动者应当依法履行解除劳动合同的义务，否则可能会承担相应的法律责任。
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