试用期工资计算
试用期是雇主与求职者在建立正式劳动关系之前的一段考察期。在此期间，雇主可以评估应聘者的能力和是否适合该职位，而应聘者也可以了解公司的运作方式和企业文化。试用期结束后，雇主会决定是否与求职者签订正式的劳动合同。
试用期内的工资计算一般根据以下原则：
1. 试用期工资不得低于最低工资标准
最低工资标准由国家或地方政府规定，根据地区和行业不同而有所差异。试用期工资不得低于当地规定的最低工资标准。
2. 试用期工资一般低于正式员工工资
由于试用期员工尚未正式转正，其工作能力和经验还在考察中，因此其工资通常低于正式员工的工资水平。试用期工资一般为正式员工工资的70%-80%。
3. 试用期工资可按照月薪或日薪计算
月薪试用期工资的计算方法为：月薪 = 月基本工资 + 绩效工资 + 其他补贴
日薪试用期工资的计算方法为：日薪 = 日基本工资 + 绩效工资 + 其他补贴
4. 试用期结束后转正
如果求职者在试用期内表现合格，雇主将与其签订正式的劳动合同。此时，求职者的工资将根据正式员工的工资标准进行调整，并按照正式员工的福利待遇执行。
注意事项：
* 试用期工资的计算应符合国家和地方的相关法律法规。
* 雇主应在劳动合同或试用期协议中明确规定试用期工资的计算方式和标准。
* 求职者在签署劳动合同或试用期协议前，应仔细阅读并了解试用期工资的具体约定。
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