孕期调岗降薪：企业用工的灰色地带
怀孕，本是一件令准妈妈们充满喜悦的时刻。但对于职场女性来说，这却可能成为她们事业发展道路上的坎坷。近日，一则孕期调岗降薪的新闻引发广泛关注，再次将孕期职场歧视这一问题推到了台前。
案例：孕期遭调岗降薪
小李是一名在一家互联网企业工作的软件工程师。怀孕后，她向公司提出了产假申请。然而，公司并未批准产假，而是以业务调整为由将其调岗到了一个薪资较低、工作量较大的岗位上。这样的安排让小李感到非常不满，她认为这是一起明显的孕期职场歧视。
孕期职场歧视：普遍存在
小李的遭遇并非孤例。孕期调岗降薪在职场中并不少见。据一项调查显示，约有20%的女性在怀孕期间遭受过职场歧视，其中调岗降薪是较为常见的一种形式。
企业行为：出于成本考虑
企业之所以做出孕期调岗降薪的决策，往往出于成本考虑。对于企业来说，孕产妇需要休产假，产假期间通常由公司支付生育津贴。同时，怀孕也可能导致员工的工作效率有所下降。因此，一些企业为了规避成本，便会选择将孕产妇调岗到薪资较低或工作量较大的岗位上。
法律保障：有法可依
《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规都明确规定，企业不得在孕期、产期、哺乳期降低女职工的工资、辞退女职工。然而，由于此类违法行为隐蔽性较强，执法难度较大，导致许多企业仍旧存在孕期职场歧视现象。
职场女性：如何应对
面对孕期职场歧视，职场女性应积极维护自己的合法权益。首先，要收集好相关证据，如调岗通知书、降薪通知书等。其次，可以向工会、劳动监察部门或法院寻求帮助，维护自己的合法权益。此外，职场女性也可以团结起来，通过舆论监督等手段，促进行业内规范用工行为。
企业责任：摒弃歧视
企业应摒弃孕期职场歧视这一不平等现象，树立对孕产妇的尊重和保护意识。一方面，企业应当完善内部规章制度，禁止任何形式的孕期歧视。另一方面，企业可以为孕产妇提供更多的福利和便利，如弹性工作制、产假延长等，营造有利于孕产妇工作的氛围。
孕期调岗降薪不仅侵犯了孕产妇就业权利，也阻碍了职场女性职业发展的平等机会。全社会都应共同努力，消除孕期职场歧视，保障孕产妇的就业权益，构建一个更加公平、正义的职场环境。
原创文章，作者：晓丽，如若转载，请注明出处：https://www.ujn854.com/laodongjiufeng/22628.html
