工伤认定
定义
工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病而导致暂时或永久丧失劳动能力的事件。
工伤认定的原则
工伤认定遵循以下原则：
* 法定原则：工伤认定以国家法律、法规为依据。
* 因果关系原则：发生的事故伤害或职业病与劳动者工作原因之间必须有直接的因果关系。
* 合理期限原则：因事故伤害产生的工伤，应在事故发生之日起一年内提出工伤认定申请；因职业病产生的工伤，应在职业病诊断之日起一年内提出工伤认定申请。
工伤认定程序
工伤认定程序主要包括：
1. 提出申请
劳动者或其近亲属可在事故发生或诊断职业病后一年内，向用人单位所在地区的工伤保险经办机构提出工伤认定申请。
2. 调查取证
工伤保险经办机构将对申请材料进行审查，并委托鉴定机构对劳动者的伤情进行鉴定。此外，还将调查用人单位相关安全生产制度的落实情况。
3. 作出决定
工伤保险经办机构根据调查取证结果，作出是否认定工伤的决定。认定工伤的，发放工伤认定书；不予认定的，出具不予认定工伤的决定书。
工伤认定的意义
工伤认定对劳动者和用人单位具有重要的意义：
* 劳动者：获得工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残待遇、丧失劳动能力待遇和死亡抚恤金等。
* 用人单位：明确责任，依法承担工伤保险赔付费用，避免不必要的纠纷。
注意事项
* 劳动者和用人单位应及时提出工伤认定申请，避免错过申请期限。
* 提供真实有效的材料，如事故发生记录、医院诊断证明等。
* 对工伤认定结果有异议的，可向上一级工伤保险经办机构申请复核。
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