公司克扣加班工资，员工维权漫漫长
在经济竞争激烈的今天，加班已成为很多企业和行业不可回避的常态。然而，一些企业为了降低成本，不惜克扣员工的加班工资，导致员工合法权益受到侵害。
法律保障，不容践踏
我国《劳动法》第四十四条明确规定，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。加班工资应为劳动者正常工资水平的150%至300%。然而，现实中，许多企业视法律为无物，拒不支付加班工资或仅按照正常工资水平支付，严重违反了劳动者的合法权益。
维权艰难，阻碍重重
当员工遭遇加班工资被克扣时，他们往往面临着维权艰难的困境。一是证据难取。加班往往发生在非正常工作时间，如果没有书面记录或电子数据，很难证明自己的加班事实。二是企业推诿。一些企业以各种理由推脱，如“工作任务特殊”、“行业特殊性”等，拒绝支付加班工资。三是法律援助不力。很多员工碍于时间和经济成本，无法寻求法律援助，只能忍气吞声。
维权途径，多管并下
面对加班工资被克扣的侵权行为，员工可以通过多种途径维权：
* 直接协商：与企业负责人进行沟通协商，争取通过友好协商解决问题。
* 劳动监察：向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察员介入调查取证。
* 仲裁申诉：通过劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付加班工资及相关赔偿。
* 法院诉讼：如果仲裁无法解决问题，员工可以向法院提起诉讼，捍卫自己的合法权益。
企业之责，不可推卸
企业作为用人单位，有义务保障劳动者的合法权益，其中包括支付相应的加班工资。克扣加班工资不仅违反法律，也损害了劳动者的尊严和积极性。只有切实保障劳动者的加班工资权益，才能促进企业和员工双方的和谐发展。
法律的威慑，社会的监督
执法部门应加大对加班工资克扣行为的查处力度，对违法企业予以严厉处罚。同时，社会各界也应积极监督和举报加班工资克扣行为，为劳动者维权提供支持和保障。
让劳动者的汗水得到应有的回报，是尊重劳动、尊重法治的体现。只有切实保障加班工资权益，才能维护劳动者的切身利益，促进社会的公平正义。
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