劳动仲裁
定义
劳动仲裁是指在劳动争议发生后，由依法设立的专门机构对争议双方进行调解、裁决的一种制度。该机构即为劳动仲裁委员会。
适用范围
劳动仲裁适用于劳动合同法、集体合同、工资支付暂行规定等法律、法规、规章以及地方性法规规定的劳动争议案件，包括：
* 劳动合同纠纷
* 工资报酬纠纷
* 工伤事故争议
* 社会保险争议
* 劳动保障监督检查及行政处罚争议
程序
劳动仲裁的程序主要包括：
* 申请仲裁：争议发生后，当事人应当在仲裁时效内向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。
* 受理：劳动仲裁委员会收到仲裁申请书后，经审查，符合受理条件的，应当在7日内受理并通知双方当事人。
* 调查：劳动仲裁委员会受理后，将对案件进行调查，收集证据，查明事实。
* 调解：劳动仲裁委员会在调查的基础上，会对争议双方进行调解，促成双方达成和解协议。
* 裁决：如果调解不成功，劳动仲裁委员会将依法对案件做出裁决，裁决书应当在收到仲裁申请书后60日内作出。
裁决的效力
劳动仲裁裁决具有法律效力，对当事人双方均有约束力。当事人应当自收到裁决书之日起15日内履行裁决。
不服裁决的救济途径
当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
意义
劳动仲裁制度是保护劳动者合法权益的重要保障措施，其主要意义包括：
* 快速高效：劳动仲裁程序简便快捷，能够及时有效地解决劳动争议。
* 公平公正：劳动仲裁委员会由专家、劳动者代表和用人单位代表组成，确保仲裁的公平公正。
* 保障权益：劳动仲裁裁决具有法律效力，能够切实保障劳动者的合法权益。
原创文章，作者：晓丽，如若转载，请注明出处：https://www.ujn854.com/laodongjiufeng/22524.html
