工伤认定条件
工伤认定是指有关部门依法确认事故或疾病是否属于工伤的情形。工伤认定的条件主要有以下几点：
1. 必须有事实发生
即职业活动中确实发生的事故或患有职业病。事故是指在生产过程中或与生产过程有关的地方、时间内发生的意外伤害事件。职业病是指职业活动中长期接触职业危害因素所导致的疾病。
2. 必须与工作有关
事故或疾病与工作有直接或间接的因果关系。直接原因是指事故或疾病直接由工作行为或工作环境造成的。间接原因是指事故或疾病虽不是直接由工作行为或工作环境造成的，但与工作存在一定联系。
3. 必须造成损伤
事故或疾病造成职工身体或心理上一定程度的损失或伤害。一般包括死亡、残疾、职业病以及其他导致工作能力暂时丧失或永久丧失的情况。
4. 必须在规定的期限内申请
职工发生工伤事故或被诊断为职业病后，必须在规定的期限内向有关部门申请工伤认定。一般情况下，申请期限为事故发生之日起或诊断出职业病之日起一年。
工伤认定的程序
工伤认定程序一般包括以下步骤：
1. 职工申请：职工本人或其代理人向单位提出工伤认定申请。
2. 单位调查：单位对职工的工伤情况进行调查，并在规定时间内出具书面调查报告。
3. 劳动行政部门审核：劳动行政部门对职工的工伤情况进行审核，并作出工伤认定的决定。
4. 复核与申请：职工对工伤认定的决定不服，可以在规定的期限内申请复核或向法院提起诉讼。
工伤认定对职工的合法权益保障非常重要。符合工伤认定条件的职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助金、死亡抚恤金等。
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