试用期辞职
试用期是求职者和用人单位相互了解和考察的阶段，在这期间双方都有权解除劳动合同。试用期内求职者辞职，需要注意以下几点：
1. 提前提出辞职
试用期内辞职需提前向单位提交书面辞职报告，并注明离职日期。根据《劳动合同法》，试用期内辞职只需提前3天通知单位即可。
2. 提交辞职报告
辞职报告应包括以下内容：
* 标题：“辞职报告”
* 正文：简单说明辞职意愿、离职时间、对单位的感谢等。
* 落款：日期、姓名、签名
3. 妥善交接
在离职前，应与单位协商妥善交接工作，包括：
* 移交工作资料、文件和物品。
* 向同事和领导汇报工作进展情况。
* 协助单位安排后继人员。
4. 离职证明
离职时，应向单位索要离职证明，证明已在该单位工作过以及离职原因。离职证明可作为求职和办理失业登记的凭证。
5. 注意事项
* 应与单位协商友好离职，避免不必要的纠纷。
* 试用期内辞职不会影响求职者的档案记录。
* 试用期内辞职后，可享受失业救济金。
试用期内辞职是一项正式的法律程序，求职者应遵循相关规定，妥善处理辞职事宜。
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