劳动合同解除补偿
概述
劳动合同解除补偿是指用人单位解除劳动合同时，根据劳动者的工作年限和工资标准，向其支付一定金额的补偿金。其目的是保障劳动者因劳动合同解除而失去工作收入时的经济权益。
适用范围
劳动合同法第二十条规定，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同的，不适用解除劳动合同补偿金制度。除协商一致解除外，其他情形均适用该制度。
补偿标准
《劳动合同法》第四十七条规定，解除劳动合同补偿金的计算标准为：
* 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
* 其中，高级管理人员、技术人员和具有高技能的劳动者，补偿标准可以提高
计算方法
解除劳动合同补偿金的计算方法如下：
* 按年计算：以劳动者在用人单位工作满1年为基准，计算满1年的补偿金，不足1年的按照实际工作时间按比例计算。
* 工资标准：以劳动者解除劳动合同前的12个月平均工资为标准。
* 计算公式：补偿金 = 工作年限 × 平均工资 × 补偿标准
发放时间
解除劳动合同补偿金应在解除劳动合同之日起30日内发放给劳动者。逾期不发的，劳动者有权要求支付赔偿金。
注意事项
* 劳动者违法解除劳动合同或者存在严重违纪违规行为的，用人单位有权不支付补偿金。
* 劳动者因过失给用人单位造成损害的，用人单位可从补偿金中扣除相应金额。
* 解除劳动合同补偿金是劳动者的法定权利，任何单位或个人不得克扣或拖欠。
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