劳动合同续签
劳动合同续签是指劳动合同到期后，双方当事人经协商一致，续签一份新劳动合同。在实际操作中，劳动合同续签需要遵守以下程序和法律规定：
一、续签条件
1. 原劳动合同已经到期；
2. 双方当事人就续签事宜达成一致；
3. 符合相关法律法规规定的续签条件。
二、续签程序
1. 书面通知：用人单位应在劳动合同到期前三十日以内，向劳动者送达书面续签通知；
2. 协商续签：双方当事人就续签内容进行协商，包括劳动合同期限、工作内容、劳动条件、工资待遇等；
3. 签订新劳动合同：协商一致后，双方当事人签订一份新的劳动合同。
三、法律规定
《劳动合同法》第三十九条规定：劳动合同期满，双方当事人可以续订劳动合同。续订劳动合同，应当在原劳动合同到期前三十日内进行。对续订劳动合同的次数，法律没有限制。
四、注意事项
1. 及时续签：用人单位应及时向劳动者送达续签通知，避免劳动合同自动解除；
2. 协商内容：续签劳动合同的内容应全面，明确约定双方的权利义务；
3. 书面形式：续签劳动合同必须采用书面形式，并由双方当事人签字盖章；
4. 遵守法律规定：续签劳动合同应符合相关法律法规的规定，不得违反劳动者的合法权益。
劳动合同续签既是维护劳动者权益的必要手段，也是用人单位稳定劳动关系的重要途径。企业应依法续签劳动合同，保障劳动者的合法利益，促进劳动关系和谐稳定。
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