公司不给加班工资：职工权益受侵害
在当今社会，加班已成为职场常态。然而，一些公司为了追求利益最大化，竟然克扣职工的加班工资，侵害职工的合法权益。
根据《劳动法》，职工加班应当按照不低于本人工资的 1.5 倍或者 2 倍支付加班工资。然而，部分公司却以各种理由拖欠或拒付加班工资，如以“变通加班”“调休”等名义抵消加班工资。
这种行为严重侵害了职工的权益。加班工资是职工劳动所得的重要组成部分，也是对职工额外劳动付出的合理补偿。公司克扣加班工资，不仅违反法律规定，更是一种不道德的行为。
加班工资被克扣，使得职工的实际收入减少，同时也损害了其积极性。当职工辛苦加班却没有得到应有的报酬时，势必降低其工作热情，影响工作效率。
此外，克扣加班工资还可能带来其他隐患。部分职工为了获得应得的报酬，可能会选择隐形加班，即不打卡、不记录加班时间，而是偷偷加班。这种行为增加了安全隐患，也为公司带来管理上的混乱。
遏制公司克扣加班工资现象，需要多方共同努力。首先，职工要提高维权意识，了解自己的合法权益，敢于维护自己的劳动报酬。其次，工会组织应该积极维护职工的利益，监督公司执行劳动法规定。
同时，相关部门也应加大执法力度，对违规企业进行严厉处罚。只有通过多管齐下，才能有效制止公司克扣加班工资的行为，保障职工的合法权益。
只有当职工的加班工资得到充分保障时，才能激励其积极工作，促进企业的发展。尊重职工权益，不仅是法律要求，更是企业应有的社会责任。
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