劳动合同解除
解除劳动合同是指终止劳动合同中约定的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》，解除劳动合同的方式主要有：
由用人单位解除劳动合同
* 劳动者严重违反用人单位的规章制度
* 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
* 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
* 劳动者因本法第二十六条第一款第一项规定的情形解除劳动合同后，在三个月内又与原用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响
* 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
* 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作
* 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
* 法律、行政法规规定的其他情形
由劳动者解除劳动合同
* 用人单位未及时足额支付劳动报酬
* 用人单位违反劳动合同的约定
* 用人单位严重侵害劳动者的合法权益
* 用人单位违反法律、行政法规规定，强迫劳动者劳动
* 劳动者已年满法定退休年龄
* 劳动者因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
* 经劳动仲裁委员会调解，用人单位不同意履行生效的调解书
* 法律、行政法规规定的其他情形
解除劳动合同的程序
解除劳动合同应遵循以下程序：
* 书面通知：解除劳动合同一方应向另一方出具书面解除合同通知书，明确解除合同的理由和依据。
* 提前告知：用人单位解除劳动合同，应提前 30 日书面通知劳动者；劳动者解除劳动合同，应提前 3 日书面通知用人单位。
* 结清工资和福利待遇：解除劳动合同后，用人单位应及时结清劳动者的工资、福利待遇和经济补偿。
* 劳动关系证明：用人单位应向解除劳动合同的劳动者出具劳动关系证明。
注意：
* 解除劳动合同应基于事实，合法合规。
* 如果解除劳动合同一方存在违法行为，另一方可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
* 对于解除劳动合同争议，优先通过劳动仲裁解决。
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