工伤期间公司辞退：法律规定和应对办法
工伤是劳动者在工作中因操作失误或其他原因而受到事故伤害，导致身体和健康受到损害的事件。根据中国《劳动合同法》和《工伤保险条例》等法律法规，工伤期间公司不得无故辞退劳动者。
法律规定
根据《劳动合同法》第七十七条规定，劳动者在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同或者终止劳动关系：
* 劳动者患病或非因工负伤，在规定时间内不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
* 劳动者在怀孕期、产期、哺乳期内的；
* 法律、行政法规规定其他情形。
工伤属于劳动者非因工负伤，因此在工伤期间，用人单位不得无故辞退劳动者。
劳动者的应对办法
如果在工伤期间被公司辞退，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
* 协商沟通：首先与公司协商，说明工伤情况，要求公司撤销辞退决定。
* 申请工伤认定：向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定，获得工伤认定书。
* 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决公司撤销辞退决定，并支付相关赔偿。
* 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不理想，可以向法院提起诉讼，请求法院判决公司撤销辞退决定，并支付相关赔偿。
证据收集
在处理工伤期间公司辞退事件时，劳动者应注意收集以下证据：
* 工伤认定书；
* 就医记录、伤残鉴定等医疗证明；
* 工资单、社保缴纳记录等劳动关系证明；
* 辞退通知书或解雇证明等。
特别提醒
需要注意的是，劳动者在工伤期间的行为也可能影响公司的辞退决定。例如，如果劳动者故意隐瞒工伤事实，或者在工伤恢复期间从事与工伤不相符的活动，公司可能以严重违反规章制度为由解除劳动合同。因此，劳动者应如实申报工伤情况，并积极配合治疗和康复。
工伤期间公司辞退是违法的行为，劳动者可以采取多种途径维护自己的合法权益。通过及时协商、申请工伤认定、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，劳动者可以有效维护自己的权益，保障工伤期间的合法权益。
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