未签订劳动合同离职
在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者合法权益的重要文件。然而，在现实中，仍有部分用人单位未与劳动者签订劳动合同，导致劳动者在离职时陷入困境。
法律规定
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已建立劳动关系。
离职处理
如果劳动者在未签订劳动合同的情况下离职，可以采取以下步骤：
1. 收集证据：保留与用人单位关系的证明材料，如工牌、考勤记录、工作日志等。
2. 协商解决：尝试与用人单位协商，要求补签劳动合同或以其他方式证明劳动关系。
3. 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁中，劳动者需要提供证据证明与用人单位存在劳动关系。
劳动仲裁
在劳动仲裁中，未签订劳动合同的情况下，劳动者需证明以下事实：
* 劳动关系的建立：提供相关证据证明已为用人单位提供劳动，如工作时间、工作内容等。
* 用人单位的主观雇用意愿：提供证据证明用人单位知晓且默许劳动者的工作行为，如收取劳动成果、发放报酬等。
仲裁结果
如果劳动者能够提供充分的证据证明劳动关系的存在，劳动争议仲裁委员会通常会支持劳动者的诉求，要求用人单位补签劳动合同或按照相关规定支付劳动报酬。
注意事项
* 劳动者应及时索要并签订劳动合同，保障自己的合法权益。
* 在未签订劳动合同的情况下，应注意收集证据，避免日后维权困难。
* 如果发生劳动争议，应当及时申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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